当然会的。国企员工是所有企业中的一员，不是保险箱，更不是世外桃源。社会强调和随之发展是需要复合性人才，其实铁饭碗是自行养成的，可随着时代的发展根本就不存在。

国有企业和公务员当然也会失业。

只不过一般来说，相比私企和创业类小公司来说，国有企业和政府公共单位的管理更加规范，工作更加稳定，福利待遇也是旱涝保收，所以一直以来都被称作是“铁饭碗”。

况且公务员身份本身就是自带“含金量”，因为公务员是有正式国家编制的公职人员，相当于在行政体系中是榜上有名正式在册的人员，比如我们看一些古装剧，里面经常会有一句台词：

“我乃朝廷命官，尔等岂敢动我？”

这句话的潜台词就是：我是国家正式任命的工作人员，不是随便哪个人可以动得了的，一般平头百姓拿我没办法，甚至单位领导也未必能动得了我，因为我的任命是上级单位下来的。

再来看看国有企业，虽然现如今国企内部已经没有“正式职工”或者“行政级别”这些说法了，而且所谓的正式职工，现如今就是全日制合同用工人员了，当然很多国企老员工的合同期限一般是无固定期限，其实也相当于终身制而已。

如此看来，国有企业和公务员看起来都是很稳妥的工作了，按理来说就一定不会失业了对吧？可事实却不是。

比如公务员也可能因为“犯事儿”被开除公职，而国有企业管理人员因为管理失职被追责问责，甚至是解除劳动合同的也都有过很多例子，之所以没有引起大家的重视，或许仅仅是因为体制内单位太过于庞杂，人员基数太过于庞大，而被开除公职的公务员，或者被解除劳动合同的国有企业管理人员，毕竟只是极少数吧。

因此我们会发现，并不是说当了公务员或者去国有企业上班了就一定不会失业，这世上当然没有这么绝对的事儿，只能说在这类体制内单位上班的话，相对其他工作来说，要更稳定、更有保障一些，毕竟体制内单位最讲究的，也就是一个“稳” 字。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

公务员也可能失业。就职业的稳定性而言，国有企业、公务员与私有企业职工相比相对稳定。

公务员的“失业”的情形

• 公务员没有末位淘汰，但公务员工作绩效特别低下，仍会失业。公务员法规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

• 公务员能力特别低下，很有个性时也可能失业。公务员法规定，不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

• 国家机关也有调整、撤销、合并等的可能性，编制也可能调整，当公务员拒绝合理安排，也可能失业；

• 至于公务员调皮捣蛋、不遵守纪律、旷工等达到一定程度，与其他企业职工一样，公务员法没有给予公务员特别照顾，同样失业。

国有企业和公务员失业保障

国有企业与私有企业一样，适用劳动合同法。但是，由于国有企业和国家机关的管理相对规范，国有企业和国家机关为他们提供了充分的保障，如失业金、养老金、基本医疗保险比较完善，国有企业职业和公务员失业后，国家、社会为他们提供了充分的保障。

本悟空回答的结论

无论是公务员，还是国有企业职工，甚至是私有企业职工，个人的工作能力强、对单位或者国家的勤勉义务十分重要，以上两个因素是保证不失业的前提条件；

个人的工作能力强、对单位或者国家的勤勉，单位被撤销，或者破产，“失业”可能是他们更好的机会。

国有企业、民营企业或私营企业，都会受国内外市场经济的影响，其企业都有可能破产倒闭，或改组重组等一系列问题，人员失业是不可避免的。如这几年银行裁员，就是一例。国家公务员相对来说，历来都比较稳定，旱涝保收，很少听说失业的。即使公务员单位缩编，也会对被缩编的人员，安排适当工作。

国有企业和公务员当然会失业，因为人的一生什么都会发生，万一失误造成重大责任事故，万一酒驾，万一情绪失控过失伤人……。从这些事例看概率极低。结论是国有企业公务员一般不会失业。

需要说明的是国有企业现在正在改革阶段，一些企业要撤并，还有一些要转制，职工下岗在所难免，下岗实际上就是失业。只不过国企还是有担当的，会对职工妥善安置，从这个意义讲国企同样有可能失业，是铁饭碗中的“次品”。

公务员从没失业过，但可能几个月一年半载拖欠工资，甚至几年给你发个一千多的基本工资。这种情况下，留去自决。国家从不大规模辞退。

国有企业也是企业，只要是企业，就有业绩压力，有重组、破产清算的可能。

国有企业类别多样，有国务院国资委直接管理的中央企业，也有地方国资委履行出资义务的省属、市属甚至区属国有企业，级别不同，抗风险能力也各异，所以股东背景很重要，所处行业的发展情况也是重要影响因素。

对于盈利能力不佳，处于夕阳产业的国有企业来说，买断工龄、降薪甚至直接裁员的情况屡见不鲜。

所以，国有企业员工并非“铁饭碗”，尤其是新成立的市场化运营的国企，生存压力不小，失业概率也不低的。

而对于公务员，单位不以盈利为目的，而是以服务为宗旨，员工按照要求正常履行工作职责，失业概率不大，但凡有编制，尽管单位合并调整，岗位也能跟随变动，所以稳定性比国有企业强的多。

所以，就业优先选择公务员为佳。

国企会失业！

讲一下我朋友的经历，某区建投，要开展房地产开发业务，便大刀阔斧招聘一些工程类技术人员和营销策划人员。

据说，建投负责生产和营销的领导原先是搞教育出身，对于建设和销售事宜现学现卖。招聘时跟我朋友许诺是销售经理，中层待遇，且带领团队约10-20人。可入职后发现，只有他自己，许诺的待遇呢，三七分，三是基本工资，七是绩效工资，每月累死累活绩效工资基本都是及格，仅拿到60%。

既来之，则安之。我朋友起草制营销策划，一遍遍写，一次次改，以前搞教育的领导却总不满意，组织销售团队架构，还要虚拟销售顾问的考勤记录和排班，总之上班已过3月时，朋友觉得对公司贡献不少。可有一点，每天过的有上班点没有下班点，整个公司为加班而加班，周末也是随叫随到，到了面面相觑，有没有具体工作，不自觉呢就是干耗。此时此刻该公司依然没有正式取得预售，自然没有聘请销售顾问。

在一次营销拓客活动中，因为营销理念不同，朋友与领导的意见产生分歧，进而争执几句。从此朋友领导便处处为难他，绩效打分更低了，由及格变为不及格。再后来又给他调岗，调岗后依然不及格。最后按照劳动法认定他不能胜任工作，因此辞退了他。

朋友上有老，下有小，没有时间跟这个公司耗，就乖乖走人了。

每月只给你开基本工资，一千多块钱，你能继续待住吗？你自己就辞职了。

会失业，但是失业率比社会上其他岗位低很多。